Als Büroleiter/in sind Sie als erster Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter/innen und Auszubildenden verantwortlich. Qualifizieren Sie sich hinsichtlich der Grundlagen fürs Personalmanagement, gesetzlicher Anforderungen,
Arbeitsverträge, Kündigung, Abmahnung, lernen Sie Zeugnissprache richtig anzuwenden u.v.m. Dieses Webinar kann im Rahmen des 5-tägigen Lehrgangs: Head of IP-Office oder als Einzelmodul gebucht werden.
Mit Teilnahmezertifikat!
Stefanie Berg
Rechtsanwältin
Schülzchen & Berg
Rechts- & Fachanwälte für Arbeitsrecht
Personalmanagement
Das Einstellungsgespräch - zulässige und unzulässige Fragestellungen
Zeugnisse
Zeugnissprache
Kündigung und Abmahnung
Befristing, Gestaltung von Arbeitsverträgen
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Übersicht über aktuelle Urteile und Entscheidungen und ihre Relevanz für die Praxis
09:00 - 12:30 Uhr (2 x 90 Min.)
Das Webinar findet im Internet, direkt an Ihrem PC, statt. Um an dem Webinar teilnehmen zu können sind folgende Voraussetzungen erforderlich:
Als Büroleiter/in sind Sie als erster Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter/innen und Auszubildenden verantwortlich. Qualifizieren Sie sich hinsichtlich der
Grundlagen fürs Personalmanagement, gesetzlicher Anforderungen, Arbeitsverträge, Kündigung, Abmahnung, lernen Sie Zeugnissprache richtig anzuwenden u.v.m.
Dieses Webinar kann im Rahmen der 5-tägigen Weiterbildung oder als Einzelmodul besucht werden.
Die Kosten umfassen beide Vormittagstermine (2 x 90 Minuten)
Nach Anmeldeeingang erhalten Sie eine Anmeldebestätigung mit weiteren Informationen.
IP for IP – Intellectual Property for Intellectual People GmbH
Thaddenstraße 10, 69469 Weinheim, Zweitstandort: Linderhauser Straße 135, 42279 Wuppertal
Telefon: +49 (0)6201 / 3 92 33-00, E-Mail: info@ipforip.de
Telefonisch erreichen Sie uns von montags bis donnerstags 8.30 - 16.00 Uhr, freitags von 8.30 - 14.00 Uhr.
Außerhalb der Bürozeiten sind wir per E-Mail unter info@ipforip.de erreichbar!
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.