So behalten Sie Ihre Marken - rechtliche Voraussetzungen und Praxistipps zur rechtserhaltenden
Benutzung von Marken.
Aktuell bieten wir diese Veranstaltung nur auf Anfrage an. Sie haben Interesse an einem Webinar zu diesem Thema? Sprechen Sie uns an! [email protected]
Dieses Webinar zeigt Ihnen praxisnah, wie Sie eine Marke benutzen müssen, damit diese Benutzung als rechtserhaltend anerkannt werden kann. Sie erfahren, welche Benutzungsunterlagen, die zur Glaubhaftmachung bzw. zum Nachweis der Benutzung dienen, erforderlich sind und wie Sie diese bereits im Vorfeld zusammenstellen können, um sie fristgerecht einzureichen.
Mit Teilnahmezertifikat - für Rechtsanwälte ist das Seminar mit 4,5 Zeitstunden im Sinne von § 15 FAO
anerkannt.
Sandra Monterosso
Markensachbearbeiterin und Rechtsfachwirtin
CeramTec GmbH
1-tägig - direkt an Ihrem Bildschirm
Rechtsfolgen der Nichtbenutzung / Zwischenrechte
• Kurze Darstellung der Konsequenzen der
Nichtbenutzung
Glaubhaftmachung bzw. Nachweis
vor DPMA, BPatG und EUIPO
• Einrede der mangelnden Benutzung
(insbesondere Form und Fristen
• Glaubhaftmachungs- und Beweismittel
(einschl. Inhalt einer eidesstattlichen Versicherung)
• Zusammenstellen der Benutzungsunterlagen
Markensachbearbeiter
Assistenten
Bürofachkräfte
Paralegals
Patentanwaltsfachangestellte
Formalsachbearbeiter
Markenreferenten
und alle, die Benutzungsunterlagen erbringen müssen
Das Webinar findet im Internet, direkt an Ihrem PC, statt. Um an dem Webinar teilnehmen zu können sind folgende Voraussetzungen erforderlich:
IP for IP – Intellectual Property for Intellectual People GmbH
Thaddenstraße 10, 69469 Weinheim, Zweitstandort: Linderhauser Straße 135, 42279 Wuppertal
Telefon: +49 (0)6201 / 3 92 33-00, E-Mail: [email protected]
Telefonisch erreichen Sie uns von montags bis donnerstags 8.30 - 16.00 Uhr, freitags von 8.30 - 14.00 Uhr.
Außerhalb der Bürozeiten sind wir per E-Mail unter [email protected] erreichbar!
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
